Что обозначает в статусе. Статус - это что такое? Значение слова "статус"

от лат. status - положение, состояние] - положение личности в системе социальных отношений, отражающее и определяющее ее право и обязанности во взаимодействии и общении с социальным окружением. Различают социальный и межличностный, или интрагрупповой статус личности. При этом социальный статус индивида, то есть характеристика его положения в обществе, изучается, прежде всего, в рамках социологической и демографической наук. Что касается интрагруппового статуса, то, будучи одним из ключевых понятий социальной психологии, он определяет сущностные характеристики той социальной ситуации развития, в которой находится конкретная личность в столь же конкретном сообществе. Само понятие «статус» также, как и понятие «роль», в лексикон социальной психологии ввел Р.Линтон еще в 1936, но и сейчас социальную ситуацию развития личности в конкретной группе описывают, прежде всего, в координатах статусно-ролевых отношений. Объясняется это тем, что, по словам известного отечественного психолога В. Б. Олшанского, «статус, отвечая на вопрос: “Кто он?”, а роль - “Что он делает?”, задают именно тот ракурс рассмотрения, который позволяет дать психологически сущностную характеристику истинной позиции конкретного индивида в любых референтных для него группах и группах членства. Важной особенностью статуса является то, что этот показатель личностного положения в интрагрупповой структуре может, с одной стороны, быть совершенно различным, а порой и прямопротивоположным в зависимости от того, о какой группе членства данного индивида идет речь, а с другой - и в рамках одной и той же группы качественно меняться и со временем, и применительно к разным сферам групповой активности. Нередко подобные несовпадения и динамика статусной позиции индивида приводят к резким переменам личностью своего ближайшего окружения, к падению референтности одних общностей и выдвижению в этом смысле на первый план других, возникновению межличностных и внутриличностных конфликтов, неадекватности самооценки, демонстративному поведению, проявлениям агрессии. Статус, будучи в определенном смысле результатом межличностного взаимовосприятия, в то же время представляет собой фактор, достаточно часто решающим образом определяющий характер взаимооценки и личностного видения друг друга людьми как на уровне внутригруппового, так и на уровне межгруппового взаимодействия.

Формирование статусных различий в неформальном интрагрупповом контексте описывается, в частности, теорией статусных ожиданий, разработанной группой социальных психологов во главе с Д. Бергером в 80-е гг. XX века: «Согласно этому подходу, члены группы стремятся к достижению определенных целей и готовы предоставить высокий статус тем членам, которые могут обеспечить успех группе. Когда члены группы впервые встречаются, они пытаются оценить способность каждого человека содействовать достижению групповых целей, и эти оценки впоследствии формируют основу статуса каждого члена группы»1. При этом, как показывают исследования, на выборы такого рода «...влияют как релевантные задачам характеристики, так и потенциально нерелевантные диффузные статусные характеристики, такие как возраст, этническая принадлежность и престижность профессии». По мнению Ш. Тейлора и его коллег, «как пол, так и раса могут использоваться в группах в качестве диффузных статусных характеристик, работая тем самым против женщин и членов этнических групповых меньшинств»1.

В группах низкого уровня развития, а также в группах асоциальной направленности такого рода первичные статусные ожидания, как правило, консервируются - т. е. члены группы с изначально высоким статусом стараются как осознанно, так и на бессознательном уровне соответствовать ожиданиям, в то время как низко- и среднестатусные члены сообщества укрепляются в убежденности в превосходстве лидеров. При этом достаточно распространенной является практика откровенного подавления высокостатусными членами группы попыток подвергнуть сомнению свой статус, если желающие это сделать имеют место.

То, что статусная позиция оказывает существенное влияние как на межличностное восприятие, так и на самовосприятие индивида подтверждается целым рядом наблюдений и экспериментов. Как отмечает Д. Майерс, «во многих бытовых и лабораторных ситуациях люди, получившие более высокий статус, начинают рассматривать себя как лиц, заслуживающих более хорошего отношения к себе или как более способных к руководящей работе». Так, например, в экспериментах Р. Хамфри, построенных на ролевой симуляции работы бизнес-офиса, «по жребию все испытуемые были разделены на две части: одни стали менеджерами, другие - клерками. Как и в настоящем офисе, менеджеры отдавали распоряжения клеркам и осуществляли руководство на высшем уровне. В конце эксперимента и менеджеры, и клерки стали считать, что фактически равные клеркам по способностям (поскольку отбор осуществлялся случайным образом) менеджеры являются более интеллегентными, настойчивыми и ответственными - как если бы они действительно были более пригодны для руководящей работы»2. Примечательно, что не только «менеджеры» в процессе эксперимента утвердились в собственной «исключительности», но и «клерки» признали свою относительную «неполноценность» по сравнению с ними.

Как пишет Д. Майерс, «сходным образом исполнение роли подчиненного может вызвать эффект подавления. Эллен Ланжер и Энн Беневенто обнаружили этот факт, когда составляли из нью-йоркских женщин пары для решения арифметических задач. Вначале женщины решали задачи индивидуально, а затем в паре, причем одна из женщин назначалась “боссом”, а другая - “ассистентом”. Когда они снова стали работать индивидуально, выяснилось, что «боссам теперь удается решать больше задач, чем в первом раунде, тогда как “ассистентам” - меньше. Сходное влияние статуса на работоспособность было выявлено в экспериментах с учениками начальных классов: исполнение роли подчиненного подрывает самостоятельность»3.

В этой связи совершенно понятно почему на уровень конформности в классических экспериментах С. Милграма столь сильно влиял статус как экспериментатора и учреждения, под эгидой которого проводилось исследование, так и статус самих испытуемых - «...люди с низким статусом намного охотнее выполняли указание экспериментатора, чем испытуемые с высоким статусом. Дойдя до 450 вольт, один из испытуемых, 37-летний сварщик, повернулся и почтительно спросил: “А что включить теперь, профессор?”. Другой же испытуемый, профессор богословия, остановился на 150 вольтах и заявил: “Я не понимаю, почему этот эксперимент нам дороже человеческой жизни”, после чего замучил экспериментатора вопросами об “этичности происходящего”»1.

Большой объем исследований, связанных с проблемой статуса, выполнен в рамках организационной психологии. Это связано с тем, что, как отмечают Д. Ньюстром и К. Дэвис, «...статус имеет важнейшее значение для большинства индивидов, они прилагают значительные усилия, чтобы заслужить достойное место в группе. Если менеджменту удается связать статус работника с действиями по достижению целей компании, направленная на решение задач организации мотивация сотрудников резко возрастает»2. Данный механизм, что называется, «в лоб» задействуется в тех организациях, где продвижение по иерархической лестнице напрямую увязывается с индивидуальными и групповыми показателями результатов деятельности. Более опосредствованным и тонким способом его эксплуатации является участие в доходах и принятии решений, в программах внутрикорпоративного обучения и т. п.

При любом варианте реализации такого подхода для высшего менеджмента компании принципиально важно иметь четкое представление как о факторах, опосредствующих социальный и межличностный статус индивида (в организационном контексте они часто пересекаются), так и о символах статуса, под которыми обычно понимаются «...видимые, внешние признаки, которые принадлежат индивиду или рабочему месту и подтверждают их социальный ранг»3. Обычно к опосредствующим факторам, или источникам статуса относят: уровень образования, занимаемую должность, тип выполняемой работы и условия профессиональной деятельности, способности индивида, уровень, а также метод оплаты труда, старшинство по стажу, а также физический возраст сотрудника (последний является наиболее амбивалентным фактором - в одних компаниях великовозрастные сотрудники являются наиболее уважаемыми и пользуются определенными привилегиями, в других, напротив, от таких сотруников стараются избавиться). Кроме того, к этим достаточно универсальным источникам статуса в целом ряде случаев добавляются более локальные и, как правило, неформальные аспекты. Так, например, менеджер среднего уровня, женатый на дочери «большого босса» и имеющий в связи с этим доступ к боссу в неформальной обстановке, скорее всего, будет обладать более высоким реальным статусом, чем его коллеги по цеху. Следует добавить, что социальный и интрагрупповой статусы индивида могут пересекаться, создавая резонирующий эффект, тем самым существенно повышая реальный социальный «вес» конкретного человека.

К типичным символам статуса в организационной психологии обычно относят: мебель и другие предметы внутреннего убранства кабинета (как и сам факт наличия оного); расположение рабочего места (наиболее престижными традиционно считаются угловые офисы с красивым видом из окна); оборудование рабочего места, его качество (например, размер и марка компьютерного терминала) и «возраст»; тип рабочей одежды (дресс-код - очень дорогой костюм, просто костюм, джинсы, спецовка и т. д.); служебные привилегии (персональный автомобиль, «ведомственное» жилье, право пользования корпоративной инфраструктурой, связанной с проведением досуга и т. п.); название должности (люди, чья должность называется «менеджер по продажам», как правило, ощущают себя более статусными лицами, чем те, кто числится «продавцом-консультантом», хотя могут практически не отличаться от последних в том, что касается содержания деятельности, оплаты труда и т. д.); наличие прикрепленных работников (секретаря, референта и т. д.) и общее количество подчиненных; право распоряжаться финансами; участие в коллективных и временных органах управления (комитетах, комиссиях, управленческих командах) и т. д. Учет символов статуса при определении кадровой политики компании и разработки программ мотивации сотрудников не только важен, но и необходим, поскольку, «удовлетворенность трудом сотрудников, лишенных “причитающихся” им символов снижается». Понимая это, а также роль статуса в целом, с точки зрения мотивированности сотрудников и их преданности организации, многие топ-менеджеры «...проводят политику, в соответствии с которой сотрудники равных рангов в одном и том же отделе должны получать примерно одинаковые символы статуса, но между отделами может существовать разница, поскольку они выполняют различные функции и ранги их сотрудников могут быть приравнены только косвенно. Как бы то ни было, менеджеры должны иметь в виду тот факт, что различия в статусе существуют и ими необходимо управлять»1.

Практический социальный психолог должен уметь выявлять источники и символы статуса в конкретной организации методами включенного и внешнего наблюдения, интервью, а также использовать для этого методики диагностики особенностей корпоративной культуры. И все-таки основными практическим средствами выявления статусно-ролевой позиции индивида в более широком социально-психологическом контексте остаются социометрия, референтометрия, методика выявления мотивационного ядра межличностных выборов и методический прием определения неформальной интрагрупповой структуры власти в контактном сообществе, детально описанные в третьей части настоящей «Азбуки». Они, как правило, являются первым шагом любой развернутой социально-психологической работы с группой, поскольку практический социальный психолог без знания реального статусного «расклада» в конкретной группе, по сути дела, не в силах реализовать ни одну группообразующую психологическую программу уже хотя бы потому, что его усилия, осуществляющиеся без учета, на кого в статусном плане они направлены, лишь случайно могут оказаться «адресными», а в большинстве случаев могут привести к прямо противоположным желаемым результатам.

Свою статусную строку в социальной сети можно украсить не только с помощью красивых слов, но и цифровых комбинаций. Это придаст вашей страничке долю загадочности, ведь далеко не все пользователи смогут сразу уловить смысл вашего послания. Действительно ли цифры в статусе Вк что-то значат?

Немного о цифровых статусах

Смайлы Emoji вовсю используются при личной переписке Вконтакте. Что касается установки их в пресловутую верхнюю строку странички, то тут возникает определённая сложность, поскольку при нажатии на поле таблица со смайликами не «всплывает».

Тем не менее смайлы в статусе «продвинутых» пользователей – более, чем распространённое явление. Для этого стоит ввести лишь определённую комбинацию цифр в нужную строку.

Самые распространённые смайлы

Речь идёт о жёлтых рожицах, выражающих разные эмоции. Они нередко служат своеобразной интонацией в текстовом сообщении:

Оригинальные смайлы

Несмотря на то, что смайлы как таковые существуют уже довольно длительное время, обычный пользователь не перестаёт удивляться их разнообразию. Какое изображение лучше подойдёт для статуса?

Как написать буквы с помощью цифр?

Вам, вероятно, приходилось видеть буквы в цветовом обрамлении? Это также делается с помощью цифр:

🆗 – слово «ОК» в рамочке из голубого квадрата. Один из самых востребованных смайлов, которым редко пользуются из-за его не самого удачного расположения в таблице;
🔠 – также изображение в голубом квадрате. На нём одновременно написано четыре буквы – A, B, C и D;
🆕 – смайлик со словом «New». Как известно, это значит «Новый»;
🆚 – комбинация «VS». В переводе с латинского обозначает «Против». С помощью такого смайла можно обозначить, к примеру, игру любимой команды с её соперником;
🆒 – « Cool » — крутой. Так можно назвать в статусе себя любимого. С другой стороны, « Cool »также означает «прохладный», что придаст фразировке некой двусмысленности;
🅿 – английская буква «P». Часто является сокращённым вариантом от слова «Рiece» — «Мир»;
🆓 – «Free» — свободный. Универсальное обозначение, которое чаще всего употребляется студентами после сдачи очередной сессии;
🆙 – слово «Up» буквально означает «Вверх». Но на практике используется как призыв к незамедлительному действию;
ℹ – буковка «і». Так можно обозначить, что посыл в вашем статусе несёт не просто развлекательный, а информативный характер»;
🔢 – смайл, обозначающий первые четыре цифры.

Статус Вк цифры сложно назвать распространённым, однако уметь использовать его правильно – значит всё время удивлять своих друзей.

Статус человека, документа и т.д. Вообще, определений статуса существует множество, но самое известное понятие с латинского языка переводится как состояние, положение. Так что такое статус? Статус - это некое состояние человека или группы людей в социальном обществе, которое определяется по некоторым признакам. К таким признакам относятся экономические, профессиональные, этнические показатели и т.д.

Значение статуса

Что касается общего значения статуса, то это правовая позиция людей, деятельности или организаций в обществе. Что такое статус и с чем он сравнивается? Статус можно сравнить с другими статусами по разным признакам, соотносимым с господствующей системой ценностей, а также определяя социальный престиж. Но все же что такое статус? Статус - положение личности в системе взаимодействия между людьми, которое определяет ее права, обязанности и привилегии, а также степень авторитетности среди других личностей.

Виды статуса

Существует небольшое количество разновидностей положений, но чаще всего различают такие виды:

Личное состояние - это положение, занимаемое людьми в малых группах, которое определяет их индивидуальные качества.
Социальное состояние - это положение, которое занимается личностью объективно в обществе. Его определяют обязанностями и правами, наделяющими личностей вне зависимости от их индивидуальных черт.

В пределах занимаемой позиции человеком и вне зависимости от расы, социального происхождения, образования, заслуг положение бывает:

Предписанное - положение в обществе, занимаемое личностью вне зависимости от своих сознаний, желаний, воли, стремления, которое она не контролирует.
Достигаемое - социальный статус, обретаемый личностью с помощью собственных усилий. Он как вознаграждение личности за свой талант, труд, целеустремленность.

Существует еще несколько видов положений, но их мы рассмотрим отдельно.

Правовой статус

Юридический (правовой) - положение субъектов в сообществе, которое закреплено юридическим путем, выпадающее в определенных комплексах их прав и обязанностей. С помощью этого положения отражаются юридические отношения личностей и общества, граждан и государства, отдельных индивидов с окружающей средой. Правовой статус выражает законные границы свободы личностей, объёмы их прав, обязанностей и иных юридических возможностей.

Структура правового положения

Правовой статус имеет такую структуру:

Права и обязанности - являются ядром этого статуса.
Законные интересы.
Правосубъектность.
Гражданство.
Юридическая ответственность.
Правовые принципы.

Правовое положение может быть общим, специальным и индивидуальным.

Государственное положение

ГОСТ-статус - стандарты, которые приняты органами по стандартизации государства - члена Евразийского экономического союза. Если говорить шире, то это стандарт, который был принят национальным органом стандартизации во всех государствах, он доступен огромному кругу людей. В каждой стране существуют свои специальные органы стандартизации, которые утверждают те или иные товары для ГОСТа.

Статус документа

Этот вид положения характеризуется информационным объектом, соответствующим его сущностному признаку, свойствам и функциям. Отличительной чертой есть его формуляр - форма, структура записи и информация на материальном носителе. Вообще, статус документа имеет несколько определений, существует много мнений, поэтому одного понятия нет. Исходя из всего этого, мы попробуем разобраться в этом. Одни социологи утверждают, что положение документа - состояние информационных объектов, имеющее регламентированный формуляр, который обладает юридической силой и используется как инструмент доказательств и рациональных действий. Различные документы могут терять свое состояние, это зависит от обстоятельств их использования. Они также могут приобретать это состояние обратно.

Документы существуют в разных видах, к примеру, «произведение» имеет положение документа, но стадия у него автографическая рукопись или подписанный в печати оригинал - это единственный документальный факт подтверждения его подлинности. В процессе подготовки к печати «произведение» теряет это положение и приобретает новое, которое называется состоянием издания. Если же автор книги поставил автограф на этой книге, тогда вновь теряется статус издания и приобретается статус документа. Почему - спросите вы. А потому, что автограф - это одно из действий дарения. А дарение принято считать документом.

В данной статье мы привели некоторые примеры того, как выглядит статус различных вещей. Мы узнали о том, как можно приобрести и потерять статус, о его разновидностях и структуре этих видов. Мы уверены, что наша статья вам дала то, что вы искали.

В современном обществе, как и много лет тому назад, человеку важно осознавать свой статус, который на сегодняшний день стал понятием более глубоким и многогранным. Раскрывая суть вопроса о том, что такое статус, мы непременно определим, что статус человека - это совокупность, в первую очередь, стабильных значений характеристик субъекта. И хотя значений и определений слова "статус" достаточно много, например, с точки зрения лингвистики, химии и так далее, для человека важным остается всегда его социальный и правовой статус.

Что такое социальный статус?

То положение, которое занимает индивид или социальная группа в обществе или в отдельной структуре общества, и называется социальным статусом человека. Он определяется посредством объективного соотношения занимаемого им положения с положением других людей. Однако, учитывая тот факт, что каждый человек занимает в обществе целый ряд позиций, то здесь имеет смысл перечислить выделенные социологами подстатусы социальной значимости.

В первую очередь, это статус, полученный человеком при рождении (раса, пол и т.д.), так называемый прирожденный статус. Та позиция, которую человек занимает благодаря своим усилиям и труду, называется приобретенным статусом. Приписываемый статус человек получает без учета своих интересов и желания. Правовой статус также является частью качеств современной личности и гражданина.

Что такое правовой статус?

Правовой статус личности представляет собой юридически закрепленную позицию индивида в обществе и государстве. Перечень видов правового статуса является таким:

конституционный (общий) статус человека, гражданина;
родовой (специальный) статус конкретной категории граждан;
статус лиц, имеющих двойное гражданство, лиц без гражданства и иностранцев;
статус индивидуальности определяет возраст, пол, семейное положение;
статус физического лица;
статусы по правовым отраслям.

В отдельном ракурсе здесь стоит упомянуть и такое правовое положение, как статус-кво. С латинского "status quo" означает "положение, в котором", то есть, имеется в виду положение существующих или текущих дел.

Статус в Интернете

Одним из новшеств современного мира стало понятие статуса в Интернете. Этот статус означает короткую емкую фразу объемом обычно не более 160 символов, которая размещается пользователем в собственной анкете в социальной сети, в агенте мгновенных сообщений или в микроблоге. Подобное послание призвано сообщить посетителям об эмоциональном настроении автора.

Статус в Контакте чаще всего представляет собой картинку c текстом или же просто текст, который доступен пользователям для просмотра. Длина послания в Контакте - ровно 140 символов.

Статус в Одноклассниках также может содержать информацию как о самом владельце персонального файла, так и о его настроении, отношении к какому-либо событию и прочее. Максимально допустимое число символов для статуса в Одноклассниках – 255. Высказывания, которые превышают такой объем, обрезаются автоматически. Статус в Одноклассниках позволяет людям, не безразличным к автору статуса, откликнуться на послание.

Вайлдберриз — удобный интернет-магазин. В этой статьи опубликованы статусы этого магазина и их значение при доставке товара.

Вайлдберриз — это современный интернет-магазин, в котором можно купить модную и недорогую женскую, мужскую, детскую одежду. Также в этом магазине предлагается различная электроника, детские игрушки, качественная косметика и товары для спорта.

Ассортимент товара настолько огромный, что выбором вещей и изделий можно заниматься весь день.
Товары постоянно обновляются, а покупателям предлагаются выгодные скидки.
При заказе товара в интернете всегда самое интересное — это ожидание посылки или доставки.
В Wildberries отслеживание заказа происходит по статусам. Меняется статус в личном кабинете на конкретный товар, и покупатель уже знает, на какой стадии доставки он находится. Что означают статусы в этом интернет-магазине, будет описано в этой статье.
Если вы только хотите окунуться в мир шопинга этого интернет-магазина, но у вас нет аккаунта, как это сделать быстро и правильно.

Статусы и отслеживание заказов в интернет магазине Вайлдберриз

Статусов заказов в этом интернет-магазине много. Чтобы посмотреть на какой стадии доставки находится товар, нужно кликнуть по номеру заказа в личном кабинете, в разделе «Мои заказы». Также на вопрос, какой статус у конкретного заказа, смогут ответить специалисты интернет-магазина по телефону: 8800 775-55-05. С любыми вопросами покупатели могут обратиться на e-mail интернет-магазина [email protected].

Кроме этого узнать статусы, и задать вопрос по поводу отслеживания заказов в интернет магазине Вайлдберриз можно на форуме сайта. Специалисты группы контроля качества и обслуживания клиентов ответят на любые вопросы по поводу номера накладной и предоставят другую информацию.

Что значит статус «Открыт» в Вайлдберриз?

Чтобы специалисты начали оформление заказа, необходимо его оплатить. Когда деньги внесены, напротив заказа появляется статус «Открыт». В Вайлдберриз это означает, что в ближайшее время работники интернет-магазина начнут работать по сборке заказанных вещей, но сначала его нужно подтвердить при помощи СМС, которое придет на телефон.

Что значит статус «Резерв» в Вайлдберриз?

Спустя несколько минут после оплаты и оформления заказа, его статус поменяется на «Резерв». В Вайлдберриз это означает, что выбранные вами вещи зарезервированы и подготавливаются к сборке. Когда товары будут переданы в сборку, статус поменяется.

Что значит статус «Собран» в Вайлдберриз?

Заказ поступает на сборку, меняется его статус. Что значит статус «Собран» в Вайлдберриз ? Он означает, что скоро выбранные товары будут отправлены. Этот статус может быть установлен от нескольких часов до суток. Именно столько времени нужно интернет-магазину, чтобы отправить ваши посылки.

Что значит статус «Готов к получению» в Вайлдберриз?

Когда заказ прибудет в пункт самовывоза, в личном кабинете меняется статус заказа на «Готов к получению». Это означает, что вы должны прийти в пункт выдачи товара в Вайлдберриз и получить свой заказ.

Статусы кажутся незнакомыми, когда покупатель впервые делает заказ. При последующих покупках в этом интернет-магазине вы уже будете знать, на какой стадии обработки находится товар и когда он прибудет в пункт самовывоза.